金融科技薪酬报告
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简述信息一览：
简说阿里职级与薪酬体系
薪资方面，阿里巴巴实行16薪制度，年终奖金通常为0-6个月薪资，大部分员工能获得3个月。股票激励则在工作满2年后逐步发放，但受限于高额个税和流动性风险，离职时的***并非易事。晋升之路需满足硬性指标，如年度KPI达到75并得到主管提名，晋升过程还需通过晋升委员会面试，且P6至P7的晋升尤为艰难。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
阿里人的工资 P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。
阿里巴巴职级体系分为两大类：分技术路线和管理路线 P系列（P即Professional路线）是技术（P1 - P14）人事，行政级别从p1开始 一般硕士毕业是P5博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的p7专家p8资深专家后面还有科学家系列。
阿里职级体系分为P和M，P3及以下主要是低端职能，大都是外包。以前P3都是校招，后来取消了，现在校招都要从P5起了。P4专员，应届本科生，月薪8－10K左右，年薪10－15W左右，没有对应的管理岗位。P5高级工程师，研究生或是名牌大学本科生，月薪12－20K左右，年薪15－25W，也是没有对应的管理岗。
国家鼓励社会力量设立的科学技术研究开发机构
第十九条 国境卫生检疫机关设立国境口岸卫生监督员，执行国境卫生检疫机关交给的任务。国境口岸卫生监督员在执行任务时，有权对国境口岸和入境、出境的交通工具进行卫生监督和技术指导，对卫生状况不良和可能引起传染病传播的因素提出改进意见，协同有关部门***取必要的措施，进行卫生处理。
开展科学技术普及（以下称科普），应当***取公众易于理解、接受、参与的方式。第三条 国家机关、武装力量、社会团体、企业事业单位、农村基层组织及其他组织应当开展科普工作。公民有参与科普活动的权利。第四条 科普是公益事业，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。发展科普事业是国家的长期任务。
科学技术的社会体制化形态也发生了改变，日本学者广重彻的科学技术、国家、企业三位一体化的科学技术社会体制化模型不再能说明这种情形。日本学者泽田芳郎认为国家与企业围绕现代科学技术发生了互相干涉。
国家构建和强化以国家实验室、国家科学技术研究开发机构、高水平研究型大学、科技领军企业为重要组成部分的国家战略科技力量，在关键领域和重点方向上发挥战略支撑引领作用和重大原始创新效能，服务国家重大战略需要。
因此，科学家的责任，做好自己的工作。更多的科学研究成果，科学家们对社会更大的贡献。一些危害社会，危害他人，做什么科学家。另一些人则认为，科学知识对社会的潜在危险，所以科学家有道义上的责任，以避免伤害到社会的科学知识。
it资产梳理
计算机设备：如台式机、笔记本电脑等，是IT基础设施的核心部分。 存储设备：包括内部硬盘、外部硬盘、光盘等，用于存储数据和程序。 网络设备：如路由器、交换机等，用于连接计算机和其他设备，实现网络通信。软件资产 操作系统软件：如Windows、Linux等，是计算机设备的核心软件。
IT资产是指企业或个人所拥有的，用于信息技术领域的各种资源或财产。详细解释： IT资产的定义 IT资产是企业或组织在信息技术领域所持有的重要资源。这些资产可以是物理设备，如计算机硬件、网络设备、服务器等，也可以是数字化的信息，如数据库内容、软件应用、电子文档等。
整理IT资产。梳理就是整理，整理，整治，治理的意思。影子资产就是影子IT中资产，是IT系统的重要组成部分，梳理影子资产的意思是整理IT资产。影子IT是指那些不在企业和组织IT部门掌控下的IT设备、软件及服务。
建信金科(建信金融科技)这个公司好么?
建信金科的入职邀请，对于你来说意味着自身实力的认可。在决定是否入职前，应综合考虑以下几方面因素：一是工作环境，交通便利性和食堂服务是否满足需求；二是薪资待遇，与多家企业对比以确保选择最合适的；三是加班情况，了解部门性质和工作强度，权衡工作与生活平衡。
建信融通和建信金科都是很好的。建信金科上班很不错的。建信金科加班少，***多，工作压力小，技术大部分都是外包在做，前景靠谱，如果打算作为一辈子的事业的话建议进去，管理比较严格。
但我去成都建信金科实习了一段时间，感觉很舒服，工作氛围不错，下午6点下班。。工资好像全国各个事业群都是一样的，在成都这个薪资还是可以接受。
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